Merkmale der zahlung von mutterschafts- und studienurlaub

Urlaub für viele ist die wünschenswerteste Zeit, wenn Sie nicht nach einem Arbeitszeitplan leben müssen. Es ist möglich, Zeit für sich selbst zu verbringen, der Arbeitgeber zahlt jedoch auch ohne Untergebenen am Arbeitsplatz eine Zahlung. Wenn jedoch der traditionelle Feiertag für 36 Tage extrem einfach ist, wirft die Zahlung der Mutterschaft oder der Schule viele Fragen auf.

Wie wird Mutterschaftsurlaub bezahlt?

Der Mutterschaftsurlaub für zukünftige Mütter wirft selbst zum Zeitpunkt der Planung einer Schwangerschaft viele Fragen auf: Jede Frau möchte sichergehen, dass diese ohnehin keine einfache Periode ohne neue Schwierigkeiten und schwierige Aufgaben vergeht. Trotz der jährlichen Änderung der Dekretenrechner gibt es unerschütterliche Faktoren, die für eine Frau wünschenswert sind, die in naher Zukunft nicht einmal plant, ein Kind zu bekommen.

Mutterschaftsurlaub ist im Gegensatz zu anderen Urlaubsarten ein versicherter Vorgang. Es bietet die Möglichkeit, in der vorgeburtlichen Periode vom Arbeitsregime aus zu arbeiten, sowie den Zeitpunkt, zu dem das Kind in eine Vorschuleinrichtung aufgenommen werden kann. Wie viel Zeit wird für den Mutterschaftsurlaub zur Verfügung gestellt - die junge Mutter entscheidet selbst, gleichzeitig sollte sie jedoch bedenken, dass die Zeit nach dem Zeitpunkt, zu dem das Baby 1,5 Jahre alt wird, nicht als Dienstalter angerechnet wird und daher bei der Berechnung der Rente ebenfalls berücksichtigt wird wird nicht. Die Leistung wird nicht vom Arbeitgeber, sondern von der Sozialversicherungskasse gewährt. Die Zahlung erfolgt jedoch in der Organisation, der die werdende Mutter angehört, da der Arbeitgeber an dem Prozess der Verteilung der Leistung teilnimmt, indem er Daten über den Untergebenen an den Fonds übermittelt. Beschäftigung, einschließlich der Registrierung, ist es unmöglich, ein Dekret zu beantragen.

Für die vorgeburtliche Periode wird die Entschädigung gemäß der Verordnung für 10 Tage ab dem Zeitpunkt der Antragstellung gezahlt, und der gesamte Betrag wird der werdenden Mutter sofort in voller Höhe zugewiesen. Auf dem Blatt der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, das dem Kopf ausgestellt und ausgehändigt wird, ist das voraussichtliche Geburtsdatum angegeben, und im Antrag werden sofort bestimmte Fristen von 1,5 oder 3 Jahren angegeben. Nach der Geburt wird jeden Monat eine junge Mutter zur Betreuung des Kindes verlegt. Wenn die Stiftung aus irgendeinem Grund diesen Prozess verzögert hat, wird die Zahlung vom Arbeitgeber geleistet.

Die Höhe des Mutterschaftsgeldes wird durch den voraussichtlichen Zeitraum von 2 Jahren vor der Öffnung des Urlaubs festgelegt, wobei nur voll arbeitende Tage berücksichtigt werden. Berücksichtigt werden auch der durchschnittliche Tagesverdienst, der wiederum an einen Abrechnungszeitraum von 2 Jahren gebunden ist, sowie die Gesamtdauer des Mutterschaftsurlaubs. Der letzte Parameter impliziert einen Zeitraum von 140 Tagen für Schwangerschaft und Geburt in allen Situationen, eine Erhöhung um 16 Tage für eine komplizierte Geburt und 40 Tage für das Auftreten von 2 oder mehr Kindern. Eine Verkürzung der Frist ist zulässig, wenn ein solcher Wunsch von der Frau selbst geäußert wird, eine solche Anforderung des Arbeitgebers ist jedoch untersagt. Die Kinderbetreuung einer jungen Mutter wird nur zu 40% ihres Gehalts bezahlt, und der durchschnittliche Tageslohn wird nicht für die letzten 2 Jahre, sondern für 1 Jahr berechnet.

Merkmale der Zahlung krankheitsbedingt

Manchmal kommt es vor, dass der lang erwartete Urlaub, der lange vor seiner Eröffnung geplant wurde, von Krankheit überschattet wird. Während der Arbeitszeit durften die Behörden eine Krankenliste nehmen und unabsichtliche Wochenenden bezahlen. Und wenn ein Teil des Urlaubs durch eine solche Beeinträchtigung verdorben wird, wird zusätzliche finanzielle Unterstützung gewährt und wird die Urlaubszeit verlängert, um sie nicht nur für eine Behandlung aufwenden zu müssen?

• Um diese Frage zu verstehen, müssen Sie die Essenz des Blattes der vorübergehenden Behinderung genau verstehen, wie es offiziell als Krankenurlaub bezeichnet wird. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch wird er entlassen, falls dies erforderlich ist, um eine ambulante Behandlung (zu Hause) durchzuführen, die bei einer leichten Erkrankung oder bei geringfügigen Komplikationen erforderlich ist, bei denen der Patient nicht im Krankenhaus anwesend ist. Dazu gehören insbesondere auch regelmäßige Arztbesuche sowie Traumata, die die Behinderung einer Person auslösen. Es gibt keinen Zeitpunkt für die Anwesenheit des Patienten am Arbeitsplatz an - es ist möglich, eine Krankenliste und einen Arbeitslosen zu öffnen; Daher wird während des Urlaubs die Liste der Behinderungen unabhängig vom Arbeitszeitplan ausgegeben. Ein offener Krankenhausarbeitgeber muss zahlen, und dies wird selbst dann gemacht, wenn der Untergebene im Urlaub ist.
• Wenn Ihre legale Ruhezeit durch eine Krankheit gestört wurde, die nicht für einen Tag oder eine Woche anhielt und alle Pläne gebrochen hat, sollten die Bosse Ihnen einen Krankenurlaub in den Urlaub zahlen oder ihn anfangen. Dazu wird das Dokument nach Schließung des Krankenhauses an den Arbeitgeber weitergeleitet, der die Tage des Krankenhauses zum nächsten Urlaub hinzufügt, den Strom verlängert oder seine Zeit ändert, wenn sein Untergeordneter dies wünscht, indem er einen entsprechenden Antrag an den Chef schreibt.
• Für letztere müssen wir auf die Erteilung eines Auftrags für die Organisation warten, während eine einfache Verlängerung des Urlaubs dies nicht erfordert. Bei jedem Ergebnis wird die Krankheitsdauer jedoch zusätzlich innerhalb von 10 Tagen gemäß den im Arbeitsvertrag festgelegten Standards ausgezahlt. d.h. aus der Summe des durchschnittlichen Monatsgehalts und der Versicherungserfahrung.
• Es ist zu beachten, dass das Krankenhaus am ersten Krankheitstag geöffnet ist. Andernfalls werden die Tage vor dem Arztbesuch nicht mitgezählt. Ein Ion wird nicht bezahlt, wenn es zur Pflege eines Kindes oder eines Angehörigen genommen wird, auf eigene Kosten genommen wird und auch zu Studienzwecken dient. Darüber hinaus können ein Verstoß gegen das Krankenhausregime und eine Behinderung aufgrund der Einnahme von Alkohol- und Betäubungsmitteln nicht für eine bezahlte Behinderung ausgestellt werden.

Was müssen Sie wissen, um den Trainingsurlaub zu machen?

Wenn Bildung heute eine bedeutende Rolle spielt, kommt es häufig vor, dass während der Arbeit ein zusätzliches Diplom erworben wird. Daher müssen viele für die Dauer der Sitzung und anderer Grenzen einen Studienurlaub vereinbaren. Stimmen alle Arbeitgeber zu und wie lauten die Regeln für eine solche Veranstaltung?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation schreibt vor, dass die Zahlung des Studienurlaubs nicht länger als 3 Tage vor der Eröffnung erfolgen muss. Die Amtszeit des Arbeitnehmers im Zustand der Organisation, der er zum Zeitpunkt der Anmeldung des Studienurlaubs angehängt ist, spielt keine Rolle. Auch wenn die Beschäftigung vor 2 Monaten stattgefunden hat, muss der Arbeitgeber die Voraussetzungen für die Bescheinigung in der Bildungseinrichtung vorlegen. Das Problem ist weniger die Tatsache, dass der Angestellte gesetzliche Wochenenden erhält, die für das Studium ausgegeben werden können, als die Frage der Zahlung: Sie wird nicht in allen Fällen gemacht.

Die Zahlung erfolgt insbesondere für Studierende von Hochschulen, technischen Hochschulen und Hochschulen sowie von Hochschulen, Lehr- und Kursbetrieben und Abendschulen. Die Form der Ausbildung wird außer am Abend akzeptiert. Alle Bedingungen unterliegen dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 173-176.

Darüber hinaus muss die Schule über eine Akkreditierung verfügen, und der Arbeitnehmer erhält zum ersten Mal dieses Bildungsniveau und hat keine Schulden oder Noten, die "unbefriedigend" sind. Der Arbeitgeber kann für die Sekundarbildung auf derselben Stufe bezahlen, wenn dies auf eigene Initiative geschieht. Die Termine des Studienurlaubs werden in Tabellen für jede Bildungseinrichtung und für Zwischenkontrollen geregelt.

Alle Daten zum Urlaubsgeld für eine bestimmte Kategorie finden Sie in den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Es handelt sich jedoch um allgemeine Informationen, die Nichtregierungsorganisationen (private Unternehmer) nach eigenem Ermessen ändern können. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber abschließen, sollten Sie diese Punkte daher unbedingt besprechen, damit es später zu keinem Missverständnis kommt.